猎奇窝:

2019-04-26 13:47 来源:宜宾新闻网

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  东方汇随着监管趋严,限额等规定的要求,当下互金平台俨然已经从流量为王走向了资产为王时代。可以说,《监察法》是近年来少有的全民参与性立法,是我国开门立法精神的直观体现。

(凤凰网WEMONEY刘四红/编辑)其中,内销业务收入亿元,同比增长%;外销业务收入亿元,同比增长%。

  所以,大家一定要有所警惕。报复和反制措施是不得已的选择,我们不会坐以待毙。

  唐学庆也认为,一标难求情况的存在,很大程度上受到了合规验收和备案因素的影响。据介绍,北斗七星包括了信贷平台、量化营销、智能身份识别、智能信贷系统、大数据风控、ABS资产云工厂、风险运营七大模块,可以帮助银行打造前、中、后端平台,涵盖从系统搭建到获客、风控、用户运营、贷后管理、资产处置等业务全流程中的每个节点。

在不良资产处置方面,存量不良资产问题严重,目前仍有超过50亿元的不良资产处置过程中;不过,综合评估目前红岭创投整体资产状况,未来在控股公司的资源支持下,红岭创投三年内处置全部资产的目标具备可行性。

  3月22日,独角兽题材依旧火爆,选手持有的神州信息五连板,成为新龙头,中成股份跟风涨停。

  他表示,先从10%划起,没有说就该10%,(要看)那个缺口有多大。同时,我们还可以注意到,在全国人大常委会决定将《宪法(修正案草案)》提请十三届全国人大一次会议审议后,《监察法(草案)》也主动与《宪法(修正案草案)》对标,相关内容及表述均与宪法修改关于监察委员会的各项规定相衔接、相统一。

  此外,平台还强调不涉及的内容包括不合规的债权转让形式、综合借贷成本过高及现金贷、线下经营、基础设施不完善等7项。

  华盛顿时间3月22日,特朗普表示,依据301调查结果,美国将对从中国进口的商品大规模征收关税,并限制中国企业对美投资并购。由于各个贷款平台利率和还款标准不一,从此之后,张女士便陷入了各个平台的催贷和还贷之中。

  在目前这个阶段,中国官员还是能够相当轻松地应对,他们的反应可能有限。

  东方汇在不良资产处置方面,存量不良资产问题严重,目前仍有超过50亿元的不良资产处置过程中;不过,综合评估目前红岭创投整体资产状况,未来在控股公司的资源支持下,红岭创投三年内处置全部资产的目标具备可行性。

  而美国也多次利用301条款为自己在谈判博弈中占据优势。业内人士认为,移动支付来势汹汹,将会淘汰一批产业,也会带动一批产业的兴起,例如二维码扫码器生产商就是其中受益者。

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以员工持股为国企混改突破口

2019-04-2615:30    作者:匡贤明  (0)+1
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  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报

  从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。

以员工持股为国企混改突破口

  加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革,主要有三种形式,一是改制上市,二是资本并购,三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出,国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下,越来越多的地方出台员工持股方案。

  最近,天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》,其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出,“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是,这份实施意见明确提出,“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。

  一方面,这份意见避免了利益均沾式的全员持股,使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工,体现了员工持股激励人力资本的初衷,有利于形成劳资利益共同体。

  另一方面,这份意见也避免了小范围“管理层持股”,尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人,其身份代表的是政府,而不是个人。相关部门已经通过一定的形式(比如投资控股公司)掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股,无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是,这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势,在员工持股中占据超过合理范畴的股权,避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。

  因此,在有效规范股东与管理者关系上,这一排他性的规定有其合理性。当然,从推进员工持股角度出发,在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。

  比如,第一,从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二,员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三,对于持股员工的资金来源,在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外,需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。

  (本文作者介绍:中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)

责任编辑:贾韵航 SF174

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文章关键词: 员工持股 国企 混改
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